赋能新力量，共启新征程——广东金长德制造创新工程有限公司新员工入职培训圆满落幕

为帮助新员工快速融入团队，熟悉公司制造与创新理念，掌握岗位核心技能，明确各项规章制度，筑牢安全生产与财务规范防线，2026年3月21日，广东金长德制造创新工程有限公司举办新员工入职培训会，全体新入职员工齐聚一堂，开启职场新征程。

总经理吴总出席培训会并发表致辞，代表公司对全体新员工的加入表示热烈欢迎。吴总强调，金长德作为专业的铝合金铸造厂家，深耕铝合金重力铸造、翻砂铸造、低压铸造领域多年，始终秉持制造与创新并行的发展理念，目前正处于高速发展的关键阶段，亟需每一位员工发挥主观能动性，立足岗位、勇于创新。他希望新员工能够快速适应岗位，聚焦当下，在金长德这片热土上安心工作、舒心生活，与新厂区、与公司共同成长，携手助力公司在铝合金铸造加工、CNC精密机加工等领域实现更高质量的发展。

安全生产是企业发展的生命线，更是员工工作的底线。培训会上，谢经理围绕安全生产工作进行了全面细致的讲解，结合公司铝合金缸体、铝合金缸盖、铝合金结构件等产品的生产特点，从四大方面明确安全生产要求：一是坚守“安全第一”的红线原则，强调任何时候都不能以牺牲安全为代价赶工期，尤其在重力铸造加工、热处理等关键工序中，必须严守安全规范；二是详细拆解各类生产设备操作规程，演示消防器材使用方法，明确应急疏散路线，确保员工熟练掌握应急处置技能；三是提醒员工在生产作业中正确佩戴劳动防护用品，重点关注用电安全、机械伤害等潜在风险，守护自身及他人安全；四是明确事故上报流程，要求员工发现安全隐患及时上报，共同筑牢公司安全生产防线，保障无气孔铸件、致密性好、强度高的产品品质。

为帮助新员工熟悉财务规范，规避财务风险，张经理针对员工最关心的费用报销问题展开细致讲解，强调“真实、合法、合规”的报销原则，严禁虚假发票，详细介绍了从发起申请、部门审批到财务审核的全链条流程，明确了各类费用的报销时效，为新员工后续工作中的费用处理提供了清晰指引，也为公司铸造代工、一站式铸造等业务的规范运营提供了保障。

人事制度是公司规范化管理、助力新员工快速融入的重要依据。赵总监围绕人事管理制度开展系统培训，讲解员工行为规范、食宿公约、离职、考勤、奖惩、薪酬、绩效等内容。培训重点明确仪容仪表、工作纪律与保密要求，倡导文明就餐、光盘行动及宿舍安全卫生管理；规范离职申请、工作交接、资产归还流程；划定考勤标准，严禁代打卡；解读奖惩机制、薪酬保密规则，说明绩效考核周期、流程及其与晋升调薪的关联，引导新员工恪守规章制度、树立正确职业观，助推铝合金铸件定制业务高效开展。

数字化管理是企业提质增效、创新发展的重要抓手。培训会上，万经理介绍数字化管理工具 “小工单” 系统的应用操作，讲解系统在批量铸造任务派发、进度追踪、数据沉淀方面的作用，支撑模具开发、铝合金铸造、CNC 精密加工全流程管控。现场实操演示手机端与 PC 端工单查阅、现场影像上传、工时填报、异常反馈、完工申请与验收提交等操作，帮助新员工快速上手系统，赋能公司数字化、规范化、精细化管理，强化重力铸造核心优势。

本次入职培训内容丰富、针对性强，涵盖了公司文化、制造与创新理念、安全生产、财务规范、人事制度、数字化工具操作等多个方面，既兼顾了新员工岗位适应的需求，也全面展现了公司在铝合金铸造领域的综合实力——从模具设计与开发到T6热处理、气密性检测，从铝合金电机壳、医疗器械到军工机械铸件、AI智能体终端设备铸件、电力设备铸件、通讯设备及半导体设备、新能源铝合金铸件，从来图定制、来样定制到铸造代工、一站式铸造，全方位满足客户多样化需求，同时也让新员工对公司的铝合金铸造价格、重力铸造成本、重力铸造vs压铸等核心优势有了初步认知。

培训过程中，新员工们认真聆听、积极记录，在答疑环节主动与各位讲师交流互动，现场学习氛围浓厚。大家纷纷表示，通过此次培训，不仅系统掌握了岗位所需的知识和技能，更深刻感受到了公司的企业文化和发展潜力，增强了归属感和责任感，也对公司铝铸件、重力铸造件、铸件加工等核心业务有了更清晰的了解，对未来的工作充满了信心。

新力量，新征程。此次新员工入职培训的圆满落幕，为广东金长德制造创新工程有限公司注入了新鲜血液，也为公司持续深耕铝合金铸造领域、强化制造与创新实力、扩大市场影响力奠定了坚实基础。未来，公司将持续完善培训体系，助力每一位新员工快速成长，与全体员工携手并肩，深耕铝合金铸造加工行业，打造更优质的铝合金铸件产品，提供更专业的一站式铸造服务，奋力谱写公司高质量发展的新篇章！